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重慶舜龍UG數控培訓教你職場五類人與好工作絕緣?
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眼看著身邊的同學、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作,凡事要從自身開始檢討,與好工作絕緣的人,自身可能有著相似的問題,歸類總結,有五類人總是與好工作擦肩而過??纯?,你是不是也名列其中

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守株待兔:凡事一個等
鏡頭回放:X是機械專業科班出身,畢業兩年里做過銷售、行政助理、項目助理就沒一樣做著順手的。不是數落環境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,X會說:等有了好工作,我也會好好做事,努力拼搏的。于是,沒有一份好工作就成了X最大的阻礙。

專家點評:人要吃六個饅頭才飽,但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、積累、進取而來的,前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程,然后再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識,把一個方向走專走深,才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等,好工作永遠與你無緣。


好高騖遠:凡事一個不屑
鏡頭回放:C從加拿大學習市場營銷歸來,在一家外資企業的市場部做助理。工作不到半年,可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎,就是幫助主管收集點數據,寫點簡單的分析,大策劃、大項目完全接觸不到,C覺得不能學到東西,沒價值,心里的抵觸情緒越來越大。

專家點評:不少職場新人常常抱怨,工作缺乏挑戰,自己的才干沒有發揮出來,因此不愿意安心工作,對眼前的工作不屑一顧,不盡心盡力。眼下的工作平臺是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵,沒有眼前的平臺,或者自己不好好利用,怎么能期望自己進步,積累經驗?包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說:再小的案子,也絕對不要自以為是浪費時間,有一天你一定會得到一個盛大的回報。


得過且過:凡事一個差不多就好
鏡頭回放:F學的是室內設計,畢業了就在一家小設計公司做設計。F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務,但他做事不精益求精,雖有科班功底,但總不盡人意,在細節處理上做得不到位,客戶反應了多次,都是設計總監幫忙解決。盡管如此,F卻不以為然,覺得是客戶挑剔,這些小活兒差不多就好了,太苛刻反而增加成本。

專家點評:喬布斯對完美的追求,可以說是到了瘋狂的地步,不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢,就連包裝產品也抓住每一個細節,以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優秀的同事或上司,他們的工作不只是做對,更重要是要做好。其實,并不是老板或客戶挑剔,眼界更廣闊一點,你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭,只要有人比你做好哪怕是半分,那么當有好工作、好機會時,可能就是給他而不是你了。


不思進?。悍彩乱粋€沒啥好爭的
鏡頭回放:D工作整整七年了,在一家國企里做會計,頭四年薪水每年固定長500塊,后面3年就沒動靜了,升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心,覺得要在內部競聘,要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試,他就不做聲了。D開始自我安慰:現在日子不錯,工作不算太累,也穩定,小日子安穩就行了,沒啥好爭的,沒必要讓自己那么累。

專家點評:D這樣的人普遍存在于職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情,但由于職業定位沒找準,又沒有較完善的職業規劃方案,挫折和失敗已經把他們耗得偃旗息鼓,沒了盼頭。職場如戰場,在社會快速發展的今天,職場競爭不進則退,尤其在北上廣這樣的城市,人才濟濟,如果沒有較強的核心技能,又不進行持續學習,保持進步,那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強的崗位,如果自己不做好職業規劃,很可能隨著年齡增加,不能&吃青春飯,而失去競爭力。


行尸走肉:凡事一個一切聽指揮
鏡頭回放:T剛畢業一年,對于未來,對于目標,甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認真、踏實,但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告訴他具體要如何操作,他才能執行下去。T總覺得老板或上司不怎么搭理他,每次向他們請教問題,對方多以沉默回應,讓他很納悶。其實,T很讓上司頭疼,感覺就像帶著一個小學生做事,可又不知道怎么說他才好。
專家點評:做工作不是擠牙膏,呆板的一切聽指揮在職場上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平,心態上積極樂觀、韌性強,態度上要時刻帶著主觀能動性去工作,不斷優化工作流程,提升自己的效率,那么日復一日,積累到一定水平,好工作自然會找上門來。
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